突发!摸底开始!请抓住机会!

浏览:168   发布时间: 09月22日

今天,周日。

但是,却是工作日。

今天,不是让大伙浑浑噩噩,把工作日当成休息日加班度过的。

因为,今天,大伙一直期盼的事儿来了——

摸底,启动了!

我们的文章推送比较早,一般在每天上班之前就推送了。

所以,如果此刻你觉得很诧异,说什么“没收到通知”啊,那就赶紧去问问,多问几次。

8点上班,可以马上问一次;

没有的话,9点再问一次。

后面,可以缩短时间,半个小时问一次,我们估计,中午吃饭前,怎么着也该收到消息了!

关于“摸底”的预告,我们之前就说过,之前初步定在9月下旬,后来又说要提前到中秋之前,当然,也说了,如果中秋前搞不了,那就是中秋之后。

如今,距离9月结束还有5天的时刻,摸底的通知下发了。

而且,很快就到了各个分公司。

按照规定,按照操作步骤,今天要到达各个小公司。

所以,各位朋友,如果有需要,请多关注!

关于这一次摸底,有几个问题,给大伙统一汇报一下——

第一,9月摸底,“6+3”到底卡在什么时候?

有人觉得,9月在报名的时候,就得满足“6+3”的条件。

这样的看法,不完全正确。因为即便是9月报名,所谓的满足“6+3”,也是卡到12月的。

说白了,只要你当年12月能够符合“6+3”的条件,你就有资格参与摸底,就符合报名的基本条件。

第二,高职低衔的人,能突破“6+3”吗?

答案是,不行。

作为高职低衔来说,要是今年12月还不满“6+3”,那单位也不会上报的。

毕竟,单位多你一个不多,还有3年的时间可以缓冲。

因此,不存在突破政策的紧迫性及合理性。

第三,满足“6+3”,就一定可以被“摸”吗?

这个真的不一定。

因为,调控退役的特点,重点在于“调控”。

这就意味着——即便满足“6+3”,也不一定可以。

毕竟,调控退役,是要捋顺队伍结构的,要使得各级比例更加合理。

第四,名额的摸底,有何特点?

从今年开始,退役的名额,不再是大呼隆了,而是跟军衔直接挂钩。

比如,上尉多少个,少校多少个,中校多少个。

精细化,是一个特征。

9月啊,真的是一个特别的时间段。

昨天,9月25日,被非法扣押1028天的孟晚舟女士,顺利归国。

而此时此刻,某些单位的选调考核,也正在紧张推进。

具体到这一次“摸底”,对于各位来说,时间还是很紧迫的。

注意一定时间节点——9·30。

所以,早点表露心迹,早好!

各位,摸底开始,请抓住机会!

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